О возможности не платить заработную плату руководителю, если он является единственным учредителем.

В 2016 году Минфин РФ выпустил Письмо от 15.03.2016 года № 03-11-11/14234, в котором наконец , сделал вывод, что трудовой договор между генеральным директором- единственным участником ООО не может быть заключен.

[spoiler]

Рассмотрим, что подразумевает заключение трудового договора в рамках ТК РФ.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Следовательно, если нет оснований заключать трудовой договор, то нет оснований выплачивать заработную плату, начислять взносы во внебюджетные фонды.

Данное письмо подтвердило позицию в отношении ответа на частный вопрос изложенный ранее в Письмах Федеральной службы по труду и занятости от 12.09.20013 №ПГ/7920-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 01.11.2013 № 7-17121-13-ОБ/969/1, Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.10.2013 № 14-2/3047567-4862.

В сложившейся ситуации  единственный учредитель, являющийся одновременно генеральным директором, вправе принимать решение о выплате дивидендов ежеквартально с обложением их НДФЛ по ставке 13% и без начисления взносов во внебюджетные фонды.